Alison Calazans, que conseguiu uma carta de encaminhamento a emprego em uma das 133 unidades  instaladas no estado, está confiante em conseguir uma nova oportunidade no mercado de trabalho como vendedor

As 133 unidades do Sistema Nacional de Emprego (Sine) em Minas garantiram, de janeiro de 2019 a dezembro do ano passado, 4.765.182 atendimentos aos trabalhadores. Coordenados no estado pela Secretaria de Desenvolvimento Social (Sedese), os postos do Sine têm papel fundamental na adoção de políticas públicas para assegurar a inserção ou reinserção de pessoas no mercado formal de trabalho, emissão de Carteiras de Trabalho Digital e até mesmo a postagem do seguro-desemprego, para facilitar a liberação desse recurso o mais rápido possível para o trabalhador que se encontra desempregado.

Neste período, foram feitos 1.031.618 de encaminhamentos de trabalhadores às 402.225 vagas disponibilizadas pelas empresas, o que garantiu a colocação de 92.494 pessoas no mercado formal de trabalho.

Só neste ano, de janeiro a junho, as 133 unidades do Sine fizeram 527.947 atendimentos, o que assegurou uma vaga de emprego com carteira assinada a 12.719 pessoas. Ao todo, nesses seis meses, foram feitos 183.597 encaminhamentos às 70.972 vagas oferecidas pelas empresas nos postos do Sine. Confira neste link os dados de atendimentos.

O vendedor Alison Calazans dos Santos é um desses trabalhadores que está prestes a voltar ao mercado formal de trabalho. Na última semana, ele conseguiu uma carta de encaminhamento no posto do Sine que funciona na UAI da Praça Sete, em Belo Horizonte.

“Estou muito feliz em ter conseguido esta indicação. Se Deus Quiser, vai dar tudo certo e vou conseguir retornar ao mercado de trabalho”, disse Alison Calazans, que vai agendar a entrevista com a empresa que disponibilizou a vaga de emprego.

Ele elogiou a rapidez e o atendimento na unidade da Sedese. “O atendimento foi muito rápido e, em menos de 10 minutos, já saí do posto do Sine com a carta de encaminhamento em mãos”, conta, entusiasmado com a oportunidade.

Da mesma forma, a cuidadora de idosos Miralva Leal da Fonseca, está confiante em uma nova oportunidade de trabalhar com carteira assinada. “Estou me sentindo feliz em sair daqui (da unidade do Sine na Praça Sete) já com essa possibilidade de emprego. Isso é muito gratificante, pois estou desempregada há quatro meses”, conta, ressaltando também que o atendimento no posto do Sine foi “bom e rápido”.

O diretor financeiro Thiago Moisés precisou dos serviços do Sine para fazer o requerimento do seguro-desemprego e ficou satisfeito com o rápido atendimento. “Fui desligado recentemente, há uma semana, e estou aqui dando entrada nesse benefício. Fiquei sabendo do serviço pelas redes sociais e logo fiz o agendamento. Foi muito rápido e tranquilo, com 10 minutos foi tudo resolvido”.

Efetividade

A psicóloga, empreendedora e diretora da Leader RH - unidade Lagoa Santa, Maíra dos Santos Pereira Ataíde, salienta a importância e efetividade da atuação do Sine no município para a seleção de trabalhadores para ocupar vagas na empresa, que atua na gestão estratégica de recursos humanos.

“Há bastante tempo tenho essa parceria brilhante com todo o time do Sine. Me atendem com a máxima agilidade, zelo e cuidado na prestação de serviços. Só tenho a agradecer por tamanha disponibilidade que a equipe tem em ajudar a encontrar os melhores talentos por meio da indicação de pessoas para ocupar as nossas vagas de emprego. Por esse e tantos outros motivos, só tenho a agradecer e reforço a parceria do Sine com os nossos negócios e a quem mais nós pudermos indicar”, enfatiza a empresária.

Seleção

Nas próprias unidades do Sine no estado é feita a inscrição do trabalhador que se encontra desempregado e as empresas podem disponibilizar as vagas para colocação. Nesses espaços também, o empresário pode inclusive fazer o processo de seleção para tentar garantir tempo e agilidade no preenchimento da vaga.

Nos últimos anos, a Sedese tem intensificado também o trabalho de busca ativa junto ao empresariado de cada região para tentar ampliar o número de oportunidades de emprego nas unidades do Sine. Nos municípios ou regiões onde existem os postos, as equipes se reúnem com representantes das empresas para que elas possam fazer todo o processo de seleção por meio do Sine.

Além disso, a Secretaria tem investido na qualificação de gestores e funcionários das unidades do Sine em Minas, para permitir, cada vez mais, um atendimento humanizado e de qualidade aos trabalhadores que precisam recorrer aos postos em busca de algum dos serviços disponibilizados nas unidades.

Arthur Hélio Albergaria Campos, subsecretário de Inclusão Produtiva, Trabalho, Emprego e Renda da Sedese, salienta que os postos do Sine são a porta de entrada do trabalhador no mercado formal de trabalho. Além da capacitação de gestores e funcionários das unidades do Sine para um atendimento mais humanizado, ele salienta que é importante a qualificação de trabalhadores para facilitar o acesso às vagas disponibilizadas pelas empresas.

"Nos últimos quatro anos, o Governo de Minas vem atraindo investimentos de grandes empresas para o nosso estado. Com isso, aumentamos, e muito, os postos de trabalho, sendo um dos estados que mais gerou empregos. Queremos aumentar a oferta de capacitação para esses trabalhadores, para que a gente amplie a mão de obra qualificada e consiga ocupar ainda mais as vagas de empregos ofertadas em nosso Estado", enfatizou, lembrando que a Sedese tem investido ainda na modernização das unidades do Sine em Minas e na digitalização dos serviços.

Mais facilidade

Para reduzir custos e permitir mais agilidade no acesso às vagas disponibilizadas pelas empresas, a Sedese lançou, em fevereiro do ano passado, o Painel de Vagas do Sine. Por meio desta ferramenta, o trabalhador não precisa mais perder tempo e dinheiro para ir aos postos do Sine verificar as vagas existentes no dia a dia. Basta acessar o painel por meio de um computador ou mesmo Smartphone e fazer a busca pela vaga que procura no mercado trabalho.

A ferramenta permite, por exemplo, selecionar os postos de trabalho oferecidos pelas empresas por região, município ou mesmo por unidades do Sine. Desta forma, o trabalhador já sai de casa sabendo que em determinado posto há a vaga que procura.

Todas as vagas de emprego estão disponíveis no Portal Emprega Brasil. Os interessados também podem se cadastrar no aplicativo Sine Fácil, disponível para os aparelhos celulares com sistemas operacionais Android ou iOS. O atendimento presencial de intermediação de mão de obra nas unidades pode ser feito também por meio de agendamento pela internet.

Ponte Digital

Com a pandemia de covid que atingiu o país a partir de março de 2020, muitos serviços do Sine passaram a ser acessados de forma digital. Pensando em auxiliar os trabalhadores nesse processo, a Sedese lançou o projeto Ponte Digital, por meio do qual uma equipe da Secretaria auxilia os trabalhadores a acessar, de forma fácil e ágil, serviços como carteira de trabalho digital, habilitação ao seguro-desemprego, e até mesmo as próprias vagas de emprego oferecidas pelas empresas.

Atualmente, o Ponte Digital já está implantado em 15 unidades do Sine e se encontra em fase de implementação em outras 11 unidades. De 2001 até agora, o projeto já garantiu o atendimento a 2.635 trabalhadores, sendo 513 somente neste ano até junho. A intenção da Sedese é levar essa oportunidade aos municípios que ainda não possuem Sine no Estado. Neste link, você pode conferir quais municípios já contam com o Ponte Digital.

Segundo a diretora de Monitoramento e Articulação de Oportunidades de Trabalho da Sedese, Amanda Siqueira Carvalho, durante o período de pandemia de covid e o consequente isolamento social, a Secretaria buscou ampliar a oferta de serviços on-line para os trabalhadores, como o suporte de vagas de emprego e o projeto Ponte Digital.

"Essas iniciativas são de extrema importância para viabilizar e agilizar o acesso dos trabalhadores aos serviços de intermediação de mão de obra e seguro-desemprego ofertados pelo Sine. Para além dessa política, o Governo de Minas, tem trabalhado continuamente na atração de investimentos, o que possibilita a abertura de empregos diretos e indiretos nos municípios mineiros. Nesse sentido, nós apontamos a importância do Sine para atender as demandas do mercado", salienta, lembrando que a eficiência na colocação de trabalhadores contribui também para o crescimento econômico do estado.

A competição reuniu 4 mil atletas e mais de 1.200 profissionais dos 26 estados do Brasil e do Distrito Federal

A delegação de Minas Gerais encerrou sua participação nos Jogos Escolares da Juventude, etapa para atletas de 12 a 17 anos, em Ribeirão Preto (SP) com 13 medalhas conquistadas: 2 de ouro, 7 de prata e 4 de bronze.

A modalidade que mais faturou medalhas foi o taekwondo: 2 de ouro e 3 de bronze. Na sequência, a equipe de tiro com arco, modalidade estreante nos Jogos, conquistou 3 medalhas de prata. Os estudantes-atletas do atletismo alcançaram 2 medalhas de prata. Na ginástica rítmica, mais 2 medalhas de prata, uma na classificação geral e a segunda no aparelho bola. Fechando o quadro de medalhas, bronze na natação na prova de 200 metros borboleta.

Os Jogos da Juventude reuniram 4 mil atletas e mais de 1.200 profissionais de staff, apoio, comissões técnicas e voluntários. Participaram da competição os 26 estados brasileiros e o Distrito Federal.

Em Ribeirão Preto, competiram os campeões da etapa estadual do Jemg, que aconteceu em Uberaba, de 1° a 6 de agosto deste ano. O Jemg é uma iniciativa da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social de Minas Gerais (Sedese-MG), por meio da Subsecretaria de Esportes, em parceria com a Secretaria de Estado de Educação (SEE). A execução técnica é de responsabilidade da Federação de Esportes Estudantis de Minas Gerais (Feemg).

Os Jogos da Juventude são realizados pelo Comitê Olímpico do  Brasil e na edição 2023, teve o apoio do município sede de Ribeirão Preto (SP). Em 2024, os Jogos ocorrerão em Blumenau (SC).

Quadro de medalhas nos Jogos da Juventude/2023:

Atletismo:

Marcha Atlética 3.000m: medalha de prata, com Raissa Estefani dos Santos da E.E. Manoela Soares Bicalho, de Ipatinga.

Salto triplo: medalha de prata, com Luan Robert da E.E. Manoela Soares Bicalho, de Ipatinga

Ginástica Rítmica:

Medalha de Prata na Classificação Geral e Prata em aparelho bola, com Sarah Mourão do Colégio Batista Mineiro de Belo Horizonte.

Taekwondo:

Categoria até 44kg: medalha de Ouro, com Andreíza Teixeira do Colégio IMP de Lavras.

Categoria até 63kg: medalha de Ouro, com Victor Augusto de Almeida do Colégio Educare de Betim.

Categoria até 63kg: medalha de Bronze, com Bianca Rodrigues da E.E. Conselheiro Afonso Pena de Betim.

Categoria até 48kg: medalha de Bronze, com César Natividade do Colégio Tiradentes da PMMG – Avelino Camargo de Contagem.

Medalha de Bronze na competição por equipe mista com os estudantes-atletas: Bianca Rodrigues da E.E. Conselheiro Afonso Pena de Betim; César Natividade do Colégio Tiradentes da PMMG - Avelino Camargo de Contagem; Emanuelly Andrade da E.E. Lindo Lambert de Salinas; Hitalo Emanuel da E.E. Prof. Levindo Lambert Salinas; Melyssa Rezende da E.E. Padre Camargos de Contagem e Victor Augusto de Almeida do Colégio Educare de Betim.

Natação:

200 metros borboleta: medalha de Bronze, com Arthur Lacerda do Colégio Tiradentes da PMMG – Unidade Argentino Madeira de Belo Horizonte.

Tiro com Arco:

Medalha de Prata, com André Forti do Colegium de Belo Horizonte.

Medalha de Prata, com Gabriela Monteiro do Colégio Santa Maria Minas - Unidade Nova Suíça de Belo Horizonte.

Medalha de Prata por equipe mista, com os estudantes-atletas André Forti e Gabriela Monteiro.

Encontro reuniu representantes de 16 municípios ao longo de dois dias de debate

A 10ª edição do Fórum de Temáticas Esportivas (Forte), organizada pela Subsecretaria de Esportes (Subesp) da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social de Minas Gerais (Sedese-MG), envolveu as Regionais de Passos e Poços de Caldas nessa semana.

O encontro realizado em Passos reuniu representantes dos dois municípios e das cidades de Córrego Fundo, Camanducaia, São Sebastião do Paraíso, Arceburgo, Pimenta, Marmelópolis, São Pedro da União, Jacuí, Conceição da Aparecida, Claraval, Bandeira do Sul, Campestre, Capitólio e Muzambinho.

Como tem ocorrido em todas as edições do Forte, representantes do Conselho Regional de Educação Física (CREF) e servidores da Sedese foram os palestrantes do primeiro dia de atividades. Eles falaram sobre as atualizações da Cartilha de Políticas Públicas da Subesp disponíveis aqui, e a importância da formação profissional e legalidade dos professores de educação física.

No segundo dia, os participantes foram divididos em três grupos temáticos: o primeiro se reuniu para discutir o “Esporte Educacional”, ocasião em que fizeram ponderações sobre os programas Geração Esporte e ICMS Esportivo, e sobre os Jogos Escolares de Minas Gerais (Jemg) e a Lei Estadual de Incentivo ao Esporte. A proposta vencedora sugeriu alterações no número de atletas inscritos e no número de substituições nas partidas.

Os integrantes do grupo “Esporte para o desenvolvimento social e saúde geral” discutiram sugestões sobre as políticas públicas já efetivadas e sugeriram a construção de estruturas para práticas esportivas de atletas e paratletas.

No grupo “Esporte de alto rendimento”, a proposta vencedora foi a de criação de um cadastro de potenciais atletas de destaque que despontam como promessa no interior com pouca idade. Eles seriam acompanhados por profissionais capacitados e teriam maior chance de chegar a idade jovem e adulta competindo em alto nível pelo estado.

O Fórum de Temáticas Esportivas entra na fase final, já que restam cinco encontros agendados no interior do estado. A próxima edição será em Teófilo Otoni, nos dias 26 e 27 de setembro. Timóteo, Salinas, Curvelo e Patos de Minas virão na sequência para encerrar o ciclo de debates por Minas Gerais em 2023.

Objetivo é diminuir a população em situação de rua do estado por meio de capacitação e inclusão social e produtiva

"A gente tem potencial, mas não tem oportunidade. Eu estava em vulnerabilidade social e participei das oficinas em Contagem. Eu agradeço muito a criação do projeto que me tirou dessa situação”, conta Edson Alves Moreira, que participou do programa Vias de Inclusão. Graças ao projeto, Edson conseguiu uma recolocação no mercado de trabalho. Atualmente, ele é contratado da empresa DBX para desenvolver oficinas do Vias de Inclusão, em Betim, na região metropolitana. 

Lançado nesta terça-feira (19/9), em Betim, o Vias de Inclusão é uma das estratégias implementadas pelo Governo de Minas na busca pela redução da população em situação de vulnerabilidade no estado, por meio de inclusão social e produtiva dessas pessoas. Idealizado pela Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social de Minas Gerais (Sedese-MG) o projeto é desenvolvido como piloto em Betim e Contagem, e poderá beneficiar cerca de 60 pessoas em cada município. 

A secretária de Estado da Sedese, Elizabeth Jucá, foi a responsável pela abertura do evento e ressaltou a importância do projeto-piloto para transformação da vida das pessoas em vulnerabilidade. “O Vias de Inclusão é um projeto voltado para pessoas em situação de rua e tem vários tipos de atendimentos, além da questão de qualificação profissional. Convocamos empresas para participarem e incluírem essas pessoas no mercado de trabalho”, ressaltou Elizabeth. 

A vice-prefeita de Betim, Cleusa Bernadete Lara Corrêa afirmou, durante a solenidade de apresentação do programa, que o município se preocupa a cada dia para trazer mais dignidade e qualidade de vida para os moradores em situação de rua.

“Nós executamos várias ações para essa parcela da população e sabemos que não é fácil. Esta parceria com o Governo de Minas é de extrema importância e vai possibilitar mais oportunidades de inserção no mercado de trabalho para essas pessoas que estão em uma situação de vulnerabilidade. A partir deste programa, elas terão oportunidades de sair desta condição”, afirmou a vice-prefeita. 

O programa 

O Vias de Inclusão é coordenado pela Subsecretaria de Inclusão Produtiva, Trabalho, Emprego e Renda (Subte), da Sedese, e busca alterar a trajetória de pessoas em situação de rua. O programa promove formação e dá suporte para as pessoas saírem da condição de mendicância, com qualificação socioemocional e profissional. 

Conforme Elizabeth explicou, na fase inicial, o Vias de Inclusão foi implantado em Betim e Contagem, com investimento inicial de aproximadamente R$ 200 mil. 

“Escolhemos esses dois municípios exatamente porque estão próximos da região metropolitana, não sendo cidades tão grandes quanto Belo Horizonte, e também porque estamos próximos. A Secretaria vai acompanhar o desenvolvimento deste projeto de perto”, completou Elizabeth. 

Cristian Gonçalves, um dos beneficiários do Vias de Inclusão, não escondeu a empolgação pela expectativa de mudança de vida. “O programa nos dá a possibilidade de arrumar um emprego. Nós, que somos moradores de rua, somos vistos com outros olhos por muitas pessoas. E o programa aumenta nossa expectativa de mudança de vida porque nem todo mundo que está na rua quer continuar nela. Eu sou um deles, estou correndo atrás de uma vida melhor, de trabalho, e isso dá uma perspectiva de futuro, não só para mim, mas também para vários companheiros”, ressaltou. 

Uma das metas do projeto-piloto é que pelo menos 30% dos participantes já saiam da qualificação com emprego garantido, seja numa das empresas parceiras, seja na coleta e reciclagem de materiais ou em empreendimentos de economia solidária. 

Futuro 

Com o sucesso do projeto-piloto, já está prevista a ampliação do programa em 2024. Ele vai abranger Governador Valadares, Ipatinga, Juiz de Fora, Montes Claros, Poços de Caldas, Sete Lagoas e Uberaba. Ao todo, serão beneficiadas 430 pessoas em situação de rua desses municípios, com investimento de mais de R$ 820 mil. 

O trabalho 

Um dos objetivos da iniciativa liderada pela Sedese é trabalhar o processo de escuta e diálogo com as pessoas em situação de rua ou com trajetória nesta realidade, e também com instituições da sociedade civil que realizam trabalhos ou ações junto a este público. A partir disso, são desenvolvidas ações voltadas para a formação socioemocional, qualificação profissional, organização coletiva de trabalho e empreendimentos de economia solidária. 

O Vias de Inclusão conta com a parceria da Escola de Design da Universidade do Estado de Minas Gerais (Uemg) e da Receita Federal do Brasil, que farão doações de vestuários adequados para uso no momento da entrevista de emprego ou em ocasiões importantes para os beneficiários do programa.